Om de sociale inschakelingsonderneming verder uit te bouwen zoekt GC Pianofabriek een coördinator sociale inschakeling die optreedt als aanspreekpunt en de dagdagelijkse werking aanstuurt. We werken met 18 collega’s in een opleidingstraject die 1 of 2 jaar bij ons werken in het horecateam, onthaal en administratie, en podiumtechnieken. Samen met de begeleiders op het terrein zorg je ervoor dat ze na hun traject klaar zijn voor hun volgende stap op de arbeidsmarkt.

Als coördinator bestaat jouw takenpakket uit:

• Dagdagelijkse aansturing van het inschakelingsproject.
• Opvolging van de persoonlijke ontwikkelingsplannen (PoP) met extra aandacht voor sociale begeleiding en doorstroombegeleiding naar de arbeidsmarkt.
• Opvolging, evaluatie en bijsturing van de opleidingstrajecten.
• Aanspreekpunt voor externe partners (Actiris en OCMW’s) en vertegenwoordiger van GC Pianofabriek binnen de sector.

Als coördinator beschik je over volgende competenties:

• Coachen en ontwikkelen: je helpt medewerkers in opleiding in het bereiken van hun leerdoelen en in hun verdere ontwikkeling in functie van het persoonlijk ontwikkelingsplan.
• Mensgericht werken: je krijgt energie van samenwerken met een diverse groep van medewerkers.
• Inlevingsvermogen: je begrijpt de gevoelens en noden van medewerkers in opleiding en houdt hier rekening mee. Je kan ook verbale en non-verbale boodschappen opnemen en hier gepast mee omgaan.
• Overtuigingskracht: je maakt collega’s en bezoekers warm voor sociale inschakeling en draagt het belang ervan uit.
• Netwerken: je legt en onderhoudt de juiste professionele contacten en je ziet de meerwaarde daarvan in voor de eigen werking.
• Sectorgericht handelen: je volgt de relevante ontwikkelingen en trends binnen de sector op en je capteert die in de werking van GC Pianofabriek.
• Initiatief nemen: je werkt proactief, je ziet mogelijkheden en formuleert voorstellen om de werking te verbeteren.
• Meertaligheid: werken in een meertalige omgeving schrikt jou niet af. Je spreekt Nederlands en je kan je ook in het Frans en Engels uitdrukken.

Ons aanbod:

• Een inspirerende en diverse werkomgeving.
• Een voltijds contract voor onbepaalde duur (38u/week).
• Verloning volgens de geldende loonschalen PC 329.01 (B1a – anciënniteit mee te nemen tot 10 jaar).
• Vergoeding voor woon-werkverkeer en maaltijdcheques (t.w.v. € 7 per dag).
• Uitstekende hospitalisatieverzekering met de mogelijkheid om gezinsleden voordelig te laten aansluiten.
• Uitgebreid vakantiestelsel (tot 35 vakantiedagen), 3 extra feestdagen bovenop de wettelijke feestdagen en een collectieve sluiting tussen Kerstmis en Nieuwjaar.